Des niveaux proches
Éviter des écarts trop importants qui pourraient freiner certains participants ou en démotiver d'autres.
Groupes
Constituer des groupes cohérents
Pour qu'une formation collective soit efficace, réunir des collaborateurs ne suffit pas. Un groupe doit partager un niveau suffisamment proche, des objectifs compatibles et des besoins professionnels communs afin que chacun puisse participer, pratiquer et progresser.
Niveau · Objectifs · Dynamique
Qu'est-ce qu'un groupe cohérent ?
L'objectif n'est pas de créer des groupes parfaitement identiques, mais de réunir des participants capables d'avancer ensemble dans un parcours commun.
Des objectifs communs
Réunir des collaborateurs ayant des compétences linguistiques similaires à développer.
Des usages compatibles
Prendre en compte les situations professionnelles, les métiers et les contextes de communication.
De la place pour chacun
Préserver suffisamment de temps de parole, d'interaction et de pratique pour tous les participants.
Les 4 critères à croiser
Une constitution de groupe pertinente ne repose jamais sur un seul critère. Plusieurs éléments doivent être observés ensemble.
Où en sont les participants ?
- Niveau linguistique actuel
- Aisance à l'oral et à l'écrit
- Capacité à suivre et participer au même rythme
Que doivent-ils apprendre ?
- Progression générale ou besoin ciblé
- Compétences prioritaires à développer
- Niveau d'autonomie attendu
Comment utilisent-ils la langue ?
- Réunions, appels, e-mails, présentations…
- Vocabulaire professionnel utile
- Situations de travail suffisamment communes
Peuvent-ils suivre ensemble ?
- Disponibilités compatibles
- Rythme de formation commun
- Présentiel ou classe virtuelle selon l'organisation
Le bon groupe n'est pas celui où tout le monde a le même poste. C'est celui où chacun peut apprendre et progresser avec les autres.
Ne pas regrouper uniquement par service
Un commercial et un chef de projet peuvent tous deux avoir besoin de participer à des réunions internationales et de gagner en aisance à l'oral : ils peuvent alors partager un socle de formation commun.
- Évaluer le niveau linguistique avant de répartir les participants
- Comparer les objectifs professionnels
- Identifier les situations de communication communes
- Vérifier que le rythme convient à tous
- Éviter les écarts de niveau trop importants
- Préserver la dynamique d'échange au sein du groupe
Comment LIREN constitue les groupes ?
Une démarche structurée pour rechercher le meilleur équilibre pédagogique possible.
01
Recenser
Identifier les collaborateurs concernés par la formation.
02
Évaluer
Positionner les niveaux et repérer les éventuels écarts.
03
Comparer
Croiser objectifs, métiers et situations de communication.
04
Regrouper
Former des groupes suffisamment homogènes pour avancer ensemble.
05
Ajuster
Faire évoluer l'organisation si la dynamique ou les besoins le nécessitent.
Pourquoi privilégier des groupes à taille humaine ?
Plus le groupe permet l'interaction, plus chaque collaborateur peut utiliser activement la langue pendant la formation.
Plus de temps de parole
Chaque participant dispose de davantage d'occasions pour s'exprimer et pratiquer.
Plus d'interactions
Les participants apprennent aussi grâce aux échanges, aux questions et aux mises en situation collectives.
Un meilleur suivi
Le formateur peut observer plus facilement les difficultés et accompagner chaque participant.
Une dynamique active
Le groupe devient un espace de pratique où chacun est encouragé à utiliser réellement la langue.
Des niveaux proches. Des objectifs communs. Plus de place pour progresser ensemble.
La cohérence du groupe est l'une des clés pour transformer une formation collective en véritable espace de pratique.
Le conseil LIREN : Pour nos formations en groupe, nous privilégions lorsque cela est possible des groupes de 3 à 6 participants. Ce format favorise l'interaction, la pratique orale et un accompagnement suffisamment individualisé, tout en conservant la dynamique du collectif.
Vous devez constituer plusieurs groupes de formation ?
LIREN peut vous accompagner dans le positionnement des collaborateurs, l'analyse de leurs besoins et la constitution de groupes adaptés à vos objectifs.
Constituer mes groupes avec LIREN